キャリアアップ助成金 令和3年度変更点 名古屋ひまわり事務所
文責 社会保険労務士 井戸

人気のキャリアアップ助成金 令和3年度変更点

名古屋ひまわり事務所での申請数がダントツに多いキャリアアップ助成金 ですが、 キャリアアップ助成金(正社員化コース)で今年度からの変更点がありますのでご紹介します。

人気のキャリアアップ助成金(正社員化コース) 令和3年度変更点
~ 1.キャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要 ~

まずは基本事項の確認として、キャリアアップ助成金とは?についてご説明します。

キャリアアップ助成金は、有期労働者や短時間パート、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の方たちを企業内でのキャリアアップを促進するために、正社員化や処遇改善の取り組みを行った事業主に対して助成する制度です。

キャリアアップ助成金は以前より多く利用されている助成金の一つです。
現在コースは6つあり、ひまわり事務所ではキャリアアップ助成金のうち、正社員コースの申請を得意としております。

人気のキャリアアップ助成金(正社員化コース) 令和3年度変更点
~ 2.キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給要件 ~

キャリアアップ助成金の主要な受給要件は、以下の2つです。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給要件
(1) 入社から6カ月以上経過後に以下の契約に変更

入社から6月以上経過したのちに、従業員の雇用形態を下記に変更すること(転換といいいます)
① 有期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに正社員に転換する
② 有期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちにパート等の無期雇用契約に転換する
③ 無期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに正社員に転換する
④ 派遣労働者だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに直接雇用の正社員に転換する
⑤ 派遣労働者だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに直接雇用のパート等の無期雇用契約に転換する

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給要件
(2) 上記(1)の転換後に賃金を3%以上アップ(令和3年4月1日転換から)

転換後に賃金を3%以上アップすること

ここが今年度の変更点!
今までは、転換後の賃金を5%以上上げることが受給要件でしたが、今年度より昇給割合が5%だったのが3%に変更になりました

人気のキャリアアップ助成金(正社員化コース) 令和3年度変更点
~ 3.キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給額 ~

キャリアアップ助成金の受給額は、以下の通りです。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給額
~① 有期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに正社員に転換する~

一人当たり 57万円

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給額
~② 有期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちにパート等の無期雇用契約に転換する~

一人当たり 28万5千円

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の受給額
~③ 無期雇用契約だった従業員を、入社から6月以上経過したのちに正社員に転換する~

一人当たり 28万5千円

* 3%アップに含める手当となるか否か等、昇給要件の判断が難しいですので、ひまわり事務所にご相談ください。

キャリアアップ助成金 令和3年度変更点 名古屋ひまわり事務所
【人気のキャリアアップ助成金(正社員化コース) 令和3年度変更点】や【3%アップに含める手当となるか否か等、昇給要件の判断】は、名古屋ひまわり事務所 助成金申請課 長谷部まで

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助成金情報一覧表は、こちらから

参照 厚生労働省HP

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