保育所等訪問支援 【加算・減算】 経営
保育所等訪問支援サービスの加算・減算について説明します。
保育所等訪問支援サービスの加算・減算 一覧
1. 訪問支援員特別加算―679単位／日
作業療法士、理学療法士、看護職員等の専門士の高い職員を配置して訪問支援を行った場合
2. 特別地域加算―所定単位数の15%を加算
中山間地域等に居住している者に対してサービスの提供が行われた場合
3. 初回加算―200単位／月
新規にサービス計画を作成した利用者に対して、サービス提供責任者がサービスを提供した場合や同行した場合、初回について加算
4. 家庭連携加算―所要時間1時間未満:187単位／回_1時間以上:280単位／回
障害児の居宅を訪問し、障害児及びその家族等に対する相談援助等の支援を行った場合に算定(月に2回を限度)
- 所要時間1時間未満：187単位/回
- 所要時間1時間以上：280単位/回
5. 利用者負担上限額管理加算―150単位／月
事業所が利用者負担額合計額の管理を行った場合
6. 福祉・介護職員処遇改善加算―(Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ)
| 区分 | 加算率 | 要件 |
| 福祉介護職員処遇改善加算(Ⅰ) | 所定単位数の8.1% | キャリアパス要件(Ⅰ)、キャリアﾊﾟｽ要件(Ⅱ)、キャリアパス要件(Ⅲ)、職場環境等要件の全てを満たすこと |
| 福祉介護職員処遇改善加算(Ⅱ) | 所定単位数の5.9% | キャリアパス要件(Ⅰ)、キャリアﾊﾟｽ要件(Ⅱ)、職場環境等要件の全てを満たすこと |
| 福祉介護職員処遇改善加算(Ⅲ) | 所定単位数の3.3% | キャリアパス要件(Ⅰ)又はキャリアﾊﾟｽ要件(Ⅱ)の要件を満たすことに加え、職場環境等要件を満たすこと |
加算を取得した事業所においては、加算額に相当する福祉・介護職員の賃金改善を行う必要がある。
キャリアパス要件、職場環境等要件の概略は次のとおり。
- キャリアパス要件(Ⅰ)：職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をすること。
- キャリアパス要件(Ⅱ)：資質向上のための計画を策定して、研修の実施又は研修の機会を設けること。
- キャリアパス要件(Ⅲ)：経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること。
- 職場環境等要件：賃金改善以外の処遇(職場環境の改善など)の取組みを実施すること。
- 福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅳ)及び(Ⅴ)については、令和2年度限りで廃止(ただし、令和３年３月３１日時点で当該加算を算定している事業所については、１年間に限り算定が可能)
- また、福祉・介護処遇改善特別加算についても、令和２年度限りで廃止(ただし、令和３年３月３１日時点で当該加算を算定している事業所については、１年間に限り算定が可能)
福祉・介護職員等処遇改善加算 については、こちらからどうぞ
7. 福祉・介護職員等特定処遇改善加算
所定単位数の1.1%を加算
- 福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までのいずれかを取得している事業所が、当該加算の職場環境等要件に関し、複数の取組みを行っているとともに、当該加算に基づく取組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っている場合。
- ただし、見える化については、職場環境等要件の変更に伴う情報公表システムの改修を予定していることから、令和３年度及び令和４年度は算定要件としない。
8. 個別支援計画未作成減算―減算1月目から2月目:所定単位数の70%、3月目以降:50%を算定
個別の支援計画が作成されずにサービス提供が行われていた場合、当該月から当該状態が解消されるに至った月の前月までの間
- 減算1月目から2月目：所定単位数の70%を算定
- 減算３月目以降：所定単位数の50%を算定
9. 児童発達支援管理責任者欠如減算―減算適用1月目から4月目:所定単位数の70%、5月目以降:50%を算定
指定基準に定める人員基準を満たしていない場合、その翌々月から人員基準欠如が解消されるに至った月までの間
- 減算適用1月目から４月目：所定単位数の70%を算定
- 減算適用5月目以降：所定単位数の50%を算定
10. 身体拘束廃止未実施減算―５単位／日
身体拘束等に適正化を図る措置(①身体拘束等の記録、②委員会の定期開催、③指針の整備、④研修の実施)を講じていない場合(ただし、②～④に係る減算は令和５年４月から適用)
保育所等訪問支援 指定基準については、こちらからどうぞ
児童発達支援・放課後等デイサービス【加算・減算】一覧表は、こちらからどうぞ
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